Nuestro modelo de aprendizaje transformacional para la nueva cultura se adecúa a las condiciones específicas de cada empresa aprovechando las ventajas que ya poseen.
Durante el 2020, hemos adecuado nuestros procesos de aprendizaje a la situación que viven las empresas de país, para continuar acompañando a cada persona a descubrir su propósito personal e integrarlos al propósito de la empresa.
SERVICIOS
Desarrollo de Grupos
Es un proceso de aprendizaje, en el que uno o varios coach (según el tamaño del grupo) acompañan al grupo a desarrollar nuevas formas de interrelacionarse para el logro de resultados de trabajo. Estas nuevas formas implican el aprendizaje de nuevas formas de conversar, vivir las emociones y relacionarse desde la corporalidad.
Se realiza mediante ciclos de aprendizaje:
1 Taller inicial digital de 2 horas + un Proceso de aprendizaje digital de 2 semanas (en nuestra Plataforma: D.O.S. Comunidad de Aprendizaje) + 1 Taller de cierre digital de 2 horas.
Opcionalmente y según acuerdo con la empresa, estos ciclos pueden contar con el acompañamiento de un Coach, a cada sub-grupo, mediante: sesiones de aprendizaje individual, reuniones de aprendizaje grupal, observación de los participantes en práctica de nuevas competencias durante su trabajo cotidiano, etc.
Se evalúa el comportamiento de los miembros del grupo, antes y después del proceso, en forma cualitativa y con participación del equipo y de su entorno organizacional.
Después de 3 meses de finalizado el proceso, el equipo muestra ante su entorno organizacional, la forma en que ha venido sosteniendo los nuevos comportamientos.
Innovación de este servicio a la situación de pandemia.
Un proceso típico de competencias de coaching aplicadas al trabajo, que duraba 4 meses, con 32 horas presenciales, con Guías de Aprendizaje y con el acompañamiento del coach en actividades que ahora se han vuelto opcionales, se ha convertido en:
